首頁/人才招聘

【 人才策略 】

一、指導思想:以人為本

曼城直播 www.sdhrvy.com.cn 尊重員工;

重視溝通與協調;

競爭與合作,個性化與團隊精神并存;

創造以創新為特征的寬松的企業氛圍。

二、選才標準:誠實守信,德才兼備

帥康創業至今,一直堅持對員工誠信、對顧客誠信、對社會誠信的態度,將做人、做企業的德行放在第一位。

三、選拔方法:公開招聘,競爭上崗

不唯學歷,不唯資歷,公平競爭,擇優錄用。競聘上崗的選拔方法,為每一位員工在帥康的發展提供合理的渠道和廣闊的舞臺,用事業留人。

【 英才學院 】

一、職業培訓

根據公司發展戰略,綜合各部門需求,每年公司都會制定詳盡的培訓計劃,通過多樣化的培訓 ,以提高員工的職業技能與素養,實現人力資本提升。同時公司為員工建立個人培訓檔案,作為干部選拔的重要參考。

針對應屆畢業生,帥康實行“英才計劃”以及“英才計劃導師制”,通過集中的企業文化、產品知識培訓 、軍訓、拓展、車間實習、市場調研等形式幫助學生實現角色轉變,盡快蛻變成有擔當、有韌勁、肯吃苦的 帥康人,為其將來在公司的成長和發展打下堅實的基礎。

為打造一支專業化的營銷人才隊伍建設,公司不定期開設辦事處經理培訓班、駐外市場經理培訓班,有 志于從事銷售的員工均可報名參加。通過專業的性格測試以及系統的培訓,最終的合格者將納入辦事處經理梯隊。

二、職業發展

為充分激發員工的工作積極性和創造性,幫助員工實現職業目標,讓不同員工都能找到職業發展空間,帥 康在現有行政職務晉升通道的基礎上,開展內部職稱評定,新增業務序列和生產序列兩條通道。公司成立內部專 業職稱評審委員會,對參評對象的技能水平和工作業績、成果、工作態度等情況進行綜合考評。達到相關要求者 ,會獲得公司發放的內部專業職稱證書,并享受與同等行政職務級別相同的薪酬待遇。

【 英才學院 】

“英才計劃”是公司針對應屆畢業生的人才培養計劃,幫助新進大學生了解公司價值觀、理念、發展歷程、組織架構,熟悉和認同企業文化,遵守各項規章制度,了解產品知識,通過軍訓、拓展、下車間實習等環節,從而將新進大學生塑造為德才兼備、吃苦耐勞的帥康人,為其將來在公司的成長和發展打下堅實的基礎。 從2004年開始,公司開始大批量招聘優秀應屆畢業生,進行培養、儲備,并于2008年正式命名為“英才計劃”,希望通過實施此計劃,能為公司總部和辦事處培養忠誠度高、上手快的年輕骨干,滿足企業發展需求。

一、實習

畢業生與公司簽訂就業協議書后,集中在3-6月份安排學生到學校就近辦事處實習。

二、集中培訓

畢業生于7月中旬報到后接受為期一個月的集中培訓,大致安排如下:

1、企業文化、發展歷程、職業生涯、心態定位、安全教育、高層領導見面會等;

2、軍訓、戶外素質拓展——為鍛煉身體、磨煉意志,培養良好的團隊精神;

3、車間實習——了解各產品的制造流程和工藝,培養質量意識;

4、產品知識、相關課題講座;

5、市場調研,做調研報告。

三、到崗

根據需求提報,把大學生分配至各部門、辦事處,試用期6個月內,依據優勝劣汰原則,決定大學生的去留。對大學生實行崗位輪換制,培養復合型人才,力爭在2-3年內,把“英才計劃”的大學生培養成各自所在崗位的精英。

四、導師制度

為使應屆畢業生盡快地融入團隊,得到必要的工作與生活上的幫助與指導,帥康啟動英才計劃導師制度。

各英才計劃學員的導師由集團人力資源部嚴格選拔,所有導師均在帥康工作了一定年限,具備良好的職業素養,并且心態積極,具備良好的溝通能力和激勵員工的能力。導師履職自學員進入公司之日開始,為期一年。

導師的主要職責包括幫助所帶學員盡快熟悉工作環境,了解公司管理制度、工作流程、行為規范等,認同企業文化,盡快融入企業;在工作上幫助學員明確工作崗位的職責及工作目標,關注學員的工作效率,并提供業績改進方面的指導;關心學員的思想動態并作有效指導;會同學員的直接主管、部門領導對學員進行轉正考評;每半年對學員的工作能力、學習進度、品行等進行評估,并將評估意見反饋至集團人力資源部。

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